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企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。 A、正确 B、错误
答案是：A
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 A、正确 B、错误
答案是：B
劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。 A、正确 B、错误
答案是：A
劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。 A、正确 B、错误
答案是：B
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。 A、正确 B、错误
答案是：B
( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。 A、正确 B、错误
答案是：B
失业人员在领取失业保险金期间应征服兵役的，继续领取失业保险金。 A、正确 B、错误
答案是：B
安全生产监察制度的目的是杜绝事故发生。 A、正确 B、错误
答案是：B
劳动安全卫生的基本制度包括安全生产责任制、劳动安全卫生教育制度、劳动安全卫生检查制度、安全操作规程、危险工作申请、审批制度、劳动安全卫生设施与劳动防护用品管理制度、伤亡事故统计报告和处理制度等。 A、正确 B、错误
答案是：A
从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格 A、正确 B、错误
答案是：B
劳动关系是指（ ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。 A、 用人单位与劳动者 B、 上级与下级 C、 领导者与被领导者 D、 工人与干部
答案是：A
在制定职业生涯规划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是那一种角色定位？（ ） A、 人力资源部 B、 主管 C、 员工 D、 专家顾问
答案是：C
订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）的原则。 A、 公正公开公平 B、 合理合法平等 C、 坦诚平等，互相谈判 D、 平等自愿，协商一致
答案是：A
劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起（ ）内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。 A、 30日 B、 60日 C、 90日 D、 120日
答案是：B
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。 A、 一次裁决 B、 二次裁决 C、 三次裁决 D、 四次裁决
答案是：A
我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。 A、 14周岁 B、 16周岁 C、 18周岁 D、 20周岁
答案是：B
仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A、 7日 B、 15日 C、 30日 D、 60日
答案是：B
依据劳动法的规定，经（ ），劳动合同可以解除。 A、 用人单位行政决定 B、 双方当事人协商一致 C、 劳动者的自行决定 D、 当地劳动行政机关的决定
答案是：B
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。 A、 员工 B、 主管 C、 人力资源部门 D、 员工、主管和人力资源部门共同
答案是：C
我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、 养老保险 B、 就业保险 C、 生活保障 D、 教育保障
答案是：A
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 A、正确 B、错误
答案是：A
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 A、正确 B、错误
答案是：A
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 A、正确 B、错误
答案是：B
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 A、正确 B、错误
答案是：A
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。 A、正确 B、错误
答案是：A
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。 A、正确 B、错误
答案是：B
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。 A、正确 B、错误
答案是：A
人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。 A、正确 B、错误
答案是：B
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。 A、正确 B、错误
答案是：B
人力资源关注的是成本收益问题。 A、正确 B、错误
答案是：B
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A、 内容上 B、 观念上 C、 工作程序上 D、 以上都是
答案是：B
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ） A、 人员档案资料 B、 人力资源预测 C、 行动计划 D、 控制与评价
答案是：D
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（ ） A、 战略分析 B、 战略选择 C、 战略实施 D、
答案是：D
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ） A、 人力资源投资报表 B、 人力资源成本报表 C、 人力资源流动报表 D、 人力资源供给与需求平衡表
答案是：D
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ） A、 预侧未来的人力资源供给 B、 预侧未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施
答案是：A
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? A、 预测未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、 评估规划的有效性并进行调控和更新
答案是：C
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （ ） A、 保障成本 B、 使用成本 C、 开发成本 D、 离职成本
答案是：D
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ） A、 人力资源管理战略 B、 战略人力资源管理 C、 组织战略 D、 军事战略
答案是：B
下面哪一项不是人力资源的特点？（ ） A、 能动性资源 B、 特殊的资本性资源 C、 高增值性资源 D、 一次性资源
答案是：D
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( ) A、 预侧未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、
答案是：D
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。 A、正确 B、错误
答案是：B
奖金和津贴都属于绩效工资。 A、正确 B、错误
答案是：B
福利采取的形式就是金钱或实物。 A、正确 B、错误
答案是：B
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。 A、正确 B、错误
答案是：A
技能工资制度是以人为基础的工资制度。 A、正确 B、错误
答案是：A
目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。 A、正确 B、错误
答案是：A
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 A、正确 B、错误
答案是：A
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。 A、正确 B、错误
答案是：B
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。 A、正确 B、错误
答案是：A
薪酬制度就是工资制度。 A、正确 B、错误
答案是：B
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。 A、 反应 B、 知识 C、 行为 D、 成效
答案是：A
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ） A、 人力资源获得成本 B、 人力资源开发成本 C、 人力资源使用成本 D、 人力资源保障成本
答案是：A
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 A、 人才交流中心 B、 猎头公司 C、 校园招聘广告 D、 网络招聘
答案是：B
员工培训活动的起点是（ ）。 A、 培训目标的确定 B、 培训计划的确定 C、 培训师资的确定 D、 培训需求的确定
答案是：D
相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。 A、 节约培训费用 B、 有利于吸收新观点 C、 有利于招到高质量人才 D、 选拔出的人员较为可信，准确性高
答案是：D
绩效管理的核心是（ ）。 A、 绩效界定 B、 绩效改进 C、 绩效反馈 D、 绩效考核
答案是：D
在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。 A、 直接式提问 B、 开放式提问 C、 澄清式提问 D、 自我评价式提问
答案是：B
在培训中，现有教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。 A、 讲授法 B、 研讨法 C、 角色扮演法 D、 案例分析法
答案是：B
在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。 A、 讲授法 B、 专题讲座法 C、 研讨法 D、 案例分析法
答案是：A
基本工资的计量形式有（ ）。 A、 基本工资和辅助工资 B、 计时工资和计件工资 C、 岗位工资和技能工资 D、 定额工资和提成工资
答案是：B
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