将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? A、预测未来的人试题答案

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本题添加时间：2023/5/19 13:02:00
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新
答案是:C 出自西安建筑科技大学人力资源管理安徽教育在线系统西安建筑科技大学
更多试题>>>> 1、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （） A、保障成本 B、使用成本 C、开发成本 D、离职成本 2、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （） A、人力资源管理战略 B、战略人力资源管理 C、组织战略 D、军事战略 3、 5 在Windows中，用户建立的文件默认具有属性是 A、隐藏 B、只读 C、系统 D、存档 4、下面哪一项不是人力资源的特点？（） A、能动性资源 B、特殊的资本性资源 C、高增值性资源 D、一次性资源 5、 5 在Word编辑状态下，若要进行字体效果的是指，首先应该打开( )下拉菜单。 A、编辑 B、视图 C、格式 D、工具