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[填空题,10分] 劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先规定的、在一定______ 条件下 ______ 内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的 ______ 标准。
答案是：生产技术组织|单位时间|劳动时间消耗量
动作分析
答案是：动作分析是以劳动者生产操作中的各个动作为对象，经过对比分析，研究如何清除不必要的部分，力求设计出最有效的操作方法而进行的一系列活动。
工作日写实
答案是：工作日写实就是对员工整个工作日的工时利用情况，按其消耗的顺序，如实地观察、记录和分析的一种方法。
劳动定额
答案是：劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。
答案是：责任
[简答题,10分] 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
答案是：答：分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题，即： （1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾 （2）标准的先进性与概括性之间的矛盾 （3）内容与层次之间的矛盾
[简答题,10分] 简述作业评定法的主要方法。
答案是：答：作业测定亦称工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评价标准，将实测时间调整为正常条件下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，以便进一步制定出先进合理的劳动定额。 其具体评定方法有： （1）速度评定法。速度评价法是根据操作者的工作速率来进行作业评定的一种方法。它的主要特点是根据定额人员的主管判断，将操作者的实际操作速度与标准工作速度进行对比，然后采用百分数评分。 （2）系数评定法。系数评定法也称西屋评定法，它是美国西屋电气公司所采用的一种评定方法。此方法以技巧性、努力程度、均匀一致性和劳动条件等四个基本要素，作为评定的内容。 （3）点数法。点数法也称分数法，它的基本原理与系数评定法相同，只是将评定项目分别化为不同范围，其分数选择自由度大一些。具体划分为5等。 （4）客观评价法 客观评价法是根据预先设定速度标准和工作难易程度对作业进行评定的一种方法。
[简答题,10分] 简述劳动定额在企业管理中的作用？
答案是：答：劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中的作用主要体现为： （1）劳动定额是企业编制计划的重要基础。 （2）劳动定额是实行经济核算的基本依据。 （3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。 （4）劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。
企业制定劳动定额的技术依据有：（ ） A.生产条件 B.操作者的技术水平 C.心理生理依据 D.科学性依据
答案是：参考答案：AB
每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ ） A.资料性概述要素 B.描述性要素 C.事实性要素 D.规范性要去
答案是：参考答案：AD
评价企业劳动定额水平的方法有（ ） A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.通过与现行定额之间的比较来衡量
答案是：参考答案：ABCD
劳动定额定员标准的复审结果包括（ ） A.确认 B.反驳 C.修订 D.废止
答案是：参考答案：ACD
技术定额法包括（ ） A.实地考察法 B.统计分析法 C.技术计算法 D.经验估工法
答案是：参考答案：AC
标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（ ） A.工作标准 B.方法标准 C.基础标准 D.管理标准
答案是：参考答案：A
完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（ ） A.机动的基本时间 B.手动的基本时间 C.机手并动的基本时间 D.辅助时间
答案是：参考答案：B
影响劳动定额的因素有（ ） A.与设备、工具有关的因素 B.与工作地有关的因素 C.与操作方法有关的因素 D.劳动力的配备与组织有关的因
答案是：参考答案：ABCD
在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（ ） A.企业定额水平 B.行业或部门定额水平 C.零件或产品的定额水平 D.车间定额水平
答案是：参考答案：ABD
以下属于无效动素的是（ ） A.伸手 B.移动 C.装配 D.应用
答案是：参考答案：CD
经济增长与就业增长之间一般是一种（ ）相关关系。 A.负 B.正 C.零 D.无
答案是：参考答案：B
在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。 A.能力 B.兴趣 C.气质 D.性格
答案是：参考答案：A
下列不属于计件工资的优点的选项是（ ）。 A.有利于提高效率 B.有利于提高质量 C.相对较公平 D.易于计算单位产品的人工成本
答案是：参考答案：B
各类人员工资在水平上的差异是指（ ）。 A.工资差别 B.工资水平 C.工资的构成因素 D.工资率
答案是：参考答案：A
下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。 A.劳动者个人家庭所需的生活费用 B.同工同酬的原则 C.企业的支付工资能力 D.劳动者消费水平的差异性
答案是：参考答案：D
以下属于目标性动素的是（ ） A.伸手 B.移动 C.装配 D.应用
答案是：参考答案：CD
系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（ ） A.技巧性 B.努力程度 C.均匀一致性 D.实用性
答案是：参考答案：ABC
按定员标准的具体形式，可区分为：（ ） A.效率定员标准 B.设备定员标准 C.岗位定员标准 D.比例定员标准
答案是：参考答案：ABCD
社会保障的责任主体是（ ）。 A.个人 B.社会或国家 C.家庭 D.单位
答案是：参考答案：B
在社会保障体系中，最基本的形式是（ ）。 A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚
答案是：参考答案：A
在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（ ）。 A.磨擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.
答案是：参考答案：B
由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（ ） A.磨擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
答案是：参考答案：B
在总需求膨胀的情况下，政府应实行（ ）。 A.扩张性的财政政策 B.扩张性的货币政策 C.降低税率 D.减少转移支付
答案是：参考答案：D
货币政策是政府通过控制（ ）来调节经济的一种手段。 A.政府预算 B.货币供应量 C.工资水平 D.物价水平
答案是：参考答案：B
某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（ ） A.1.2 B.1 C.1.3 D.1.5
答案是：参考答案：B
企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（ ） A.大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B.大量大批生产的企业，每150到400名生产
答案是：参考答案：C
企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（ ） A.大量生产和成批生产 B.连续生产和间断生产 C.普通生产和精细生产 D.自动化生产与手工生产
答案是：参考答案：B
系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（ ） A.技巧性 B.复杂性 C.综合性 D.实用性
答案是：参考答案：A
标准体系表里面的层次结构包括（ ） A.个性标准 B.门类通用标准 C.专业通用标准 D.行业通用标准
答案是：参考答案：ABCD
评价企业劳动定额水平的方法有（ ） A.用实耗工时来衡量 B.用实耗工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.用标准差来衡量
答案是：参考答案：ABCD
劳动定额定员标准的复审结果包括（ ） A.确认 B.修改 C.修订 D.废止
答案是：参考答案：ABCD
测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（ ） A.两者的范围不同 B.两者的计算方法不同 C.两者的设备不同 D.两者观测的详细程度不同
答案是：参考答案：AD
按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（ ） A.正在工作中的人 B.有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人 C.雇主和自营业人员 D.义务地给街道打扫卫生的退休人员
答案是：参考答案：D
企业制定劳动定额的科学依据有：（ ） A.技术依据 B.经济依据 C.心理生理依据 D.科学性依据
答案是：参考答案：ABC
每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ ） A.资料性概述要素 B.描述性要素 C.资料性补充要素 D.规范性要素
答案是：参考答案：ACD
熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（ ） A.首件产品的概念模糊 B.熟练程度不同 C.当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降 D.计算困难
答案是：参考答案：ABC
技术定额法包括（ ） A.实地考察法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术计算法
答案是：参考答案：AD
基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ） A.越低 B.越高 C.越接近于1 D.越接近于0
答案是：参考答案：D
就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ ）的产业。 A.较高 B.较低 C.为零 D.为1
答案是：参考答案：A
反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（ ）。 A.供给弹性 B.需求弹性 C.工资弹性 D.就业弹性
答案是：参考答案：D
以下说法中错误的是（ ）。 A.社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B.劳动人口可分为就业人员与失业人员 C.劳动年龄内的学生属于劳动人口 D.非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
答案是：参考答案：C
劳动就业中的歧视主要表现为（ ）。 A.性别歧视和晋升歧视 B.工资歧视和职业歧视 C.工资歧视和福利歧视 D.文化歧视和种族歧视
答案是：参考答案：B
以下说法中，错误的一项是（ ）。 A.经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式 B.粗放型增长通常意味着就业的增长 C.集约型增长又称深度增长 D.粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长
答案是：参考答案：D
以下属于无效动素的是（ ） A.伸手 B.移动 C.迟延 D.休息
答案是：参考答案：CD
影响劳动定额的因素有（ ） A.与设备、工具有关的因素 B.与生产情况、生产过程有关的因素 C.与操作方法有关的因素 D.劳动力的配备与组织有关的因素
答案是：参考答案：ABCD
在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（ ） A.企业定额水平 B.行业或部门定额水平 C.零件或产品的定额水平 D.工种定额水平
答案是：参考答案：AB
标准体系表编制的指导思想和原则包括（ ） A.坚持创新新原则 B.坚持贯彻“行业管理”的指导思想 C.标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则 D.坚持先进性与合理性原则
答案是：参考答案：BC
各类人员工资在水平上的差异是指（ ）。 A.工资差别 B.工资水平 C.工资的构成因素 D.工资率
答案是：参考答案：A
下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。 A.劳动者个人家庭所需的生活费用 B.同工同酬的原则 C.企业的支付工资能力 D.劳动者消费水平的差异性
答案是：参考答案：D
关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（ ）。 A.货币工资越高，则实际工资越高 B.实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资 C.实际工资与货币工资成正比 D.货币工资水平总是低于实际工资水平
答案是：参考答案：B
下列等式不正确的是（ ）。 A.工资 = 工资率 × 工作时间 B.劳动报酬 = 工资 + 福利 C.收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬 D.收入 - 工资 = 非劳动报酬
答案是：参考答案：D
关于劳动报酬的说法错误的是（ ）。 A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B.它等于工资与福利之和 C.它就是劳动者的收入 D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
答案是：参考答案：C
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