王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 联大系统 > 安阳师范学院> 安阳师范学院劳动定额学
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
[简答题,10分] 简述作业评定法的主要方法。

答案是:答：作业测定亦称工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评价标准，将实测时间调整为正常条件下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，以便进一步制定出先进合理的劳动定额。 其具体评定方法有： （1）速度评定法。速度评价法是根据操作者的工作速率来进行作业评定的一种方法。它的主要特点是根据定额人员的主管判断，将操作者的实际操作速度与标准工作速度进行对比，然后采用百分数评分。 （2）系数评定法。系数评定法也称西屋评定法，它是美国西屋电气公司所采用的一种评定方法。此方法以技巧性、努力程度、均匀一致性和劳动条件等四个基本要素，作为评定的内容。 （3）点数法。点数法也称分数法，它的基本原理与系数评定法相同，只是将评定项目分别化为不同范围，其分数选择自由度大一些。具体划分为5等。 （4）客观评价法 客观评价法是根据预先设定速度标准和工作难易程度对作业进行评定的一种方法。


出自 安阳师范学院劳动定额学  联大系统

安阳师范学院

更多试题>>>>
1、[简答题,10分] 简述劳动定额在企业管理中的作用？
2、企业制定劳动定额的技术依据有：（ ） A.生产条件 B.操作者的技术水平 C.心理生理依据 D.科学性依据
3、每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ ） A.资料性概述要素 B.描述性要素 C.事实性要素 D.规范性要去
4、评价企业劳动定额水平的方法有（ ） A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.通过与现行定额之间的比较来衡量
5、劳动定额定员标准的复审结果包括（ ） A.确认 B.反驳 C.修订 D.废止


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单