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输入试题：
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司法解释也是一种立法。 A、正确 B、错误
答案是：B
根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。 A、正确 B、错误
答案是：A
德国是折中制体制的典型代表。 A、正确 B、错误
答案是：B
传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。 A、正确 B、错误
答案是：B
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。 A、正确 B、错误
答案是：A
传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。 A、正确 B、错误
答案是：B
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。 A、正确 B、错误
答案是：B
能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。 A、正确 B、错误
答案是：A
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。 A、正确 B、错误
答案是：A
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。 A、正确 B、错误
答案是：B
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。 A、正确 B、错误
答案是：A
人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。 A、正确 B、错误
答案是：A
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。 A、正确 B、错误
答案是：B
广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。 A、正确 B、错误
答案是：A
人力资源开发不具备无限可能性。 A、正确 B、错误
答案是：B
我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。 A、正确 B、错误
答案是：A
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。 A、正确 B、错误
答案是：A
日本是部外制体制的典型代表。 A、正确 B、错误
答案是：A
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。 A、正确 B、错误
答案是：A
医院和学校属于广义上的公共部门。 A、正确 B、错误
答案是：A
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。 A、正确 B、错误
答案是：A
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。 A、正确 B、错误
答案是：A
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。 A、正确 B、错误
答案是：A
任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。 A、正确 B、错误
答案是：B
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。 A、正确 B、错误
答案是：A
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。 A、正确 B、错误
答案是：A
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。 A、正确 B、错误
答案是：A
美国是部内制体制的典型代表 A、正确 B、错误
答案是：B
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。 A、正确 B、错误
答案是：A
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。 A、正确 B、错误
答案是：A
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？ A、战略性职能 B、基础性职能 C、常规性职能 D、事务性职能
答案是：B
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？ A、有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系 B、有助于提升公共部门人员的整体素质 C、有助于提升公共部门人员的薪酬绩效 D、有助于实施公共部门战略管理
答案是：C
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？ A、民主式 B、发展式 C、任务式 D、转型式
答案是：A
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？ A、系统优化原理 B、能级对应原理 C、以人为本原理 D、竞争激励原理
答案是：C
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？ A、思想品格 B、心理素质 C、智能因素 D、工作能力
答案是：D
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、新公共管理理论 D、人性假设理论
答案是：C
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、人力资源配置 C、人力资源激励 D、人员考核与绩效管理
答案是：D
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、关键人才的开发培养 C、组织激励与薪酬管理 D、组织文化和团队建设
答案是：A
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？ A、经济环境 B、政治制度 C、行政体制 D、组织内部结构
答案是：A
下列哪一项不是人力资源的特征？ A、社会实践性 B、主观能动性 C、使用的无限性 D、价值创造性
答案是：C
下列哪一项不是人力资源管理的特点？ A、人本性 B、战略性 C、动态性 D、激励性
答案是：D
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？ A、维护国家安全与社会稳定 B、保证公共组织高效廉洁 C、促进人才队伍稳定 D、实现公共人才的社会价值
答案是：C
下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、委托代理理论 D、人性假设理论
答案是：B
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？ A、经济环境 B、政治制度 C、文化环境 D、社会环境
答案是：B
下列哪一项不是公共部门的基本特征？ A、国家机关各级各类组织是其主体 B、提供公共产品、管理公共事务是其基本职能 C、谋求社会公共利益是其根本目标 D、以公共权力为基础，对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障
答案是：A
下列哪一项不属于PEST分析？ A、政治（Politics） B、经济（Economy） C、优势（Strengths） D、技术（Technology）
答案是：C
下列哪一项不属于SWOT分析？ A、优势（Strengths） B、劣势（Weakness） C、机遇（Opportunity） D、技术（Technology）
答案是：D
人力资源是以下哪个概念的一部分？ A、人口资源 B、人才资源 C、劳动力资源 D、公共部门人力资源
答案是：A
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？ A、人与事的关系 B、人与人的关系 C、事与事的关系 D、组织与人的关系
答案是：D
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？ A、前瞻性 B、长期性 C、稳定性 D、系统性
答案是：C
个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的 A、正确 B、错误
答案是：B
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。 A、正确 B、错误
答案是：A
当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加 A、正确 B、错误
答案是：A
影响我国劳动力供求的因素有( )。 A、人口 B、经济因素 C、制度因素 D、经济质量与经济结构
答案是：A、B、C
我国劳动力供求状况表现为( )。 A、就业增长率较低 B、不同产业就业增长率差别显著 C、就业增长率弹性较低 D、国有企业就业增长率低于民营企业
答案是：A、B、C、D
在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（） A、劳动者家庭或个人 B、政府或公共部门 C、行业工会 D、企业或雇主
答案是：A
下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（） A、中国具有13亿以上人口 B、张三家里18岁以上成员有3人 C、李四今年大学毕业，正在寻找工作 D、王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
答案是：D
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是 A、供求机制 B、市场机制 C、竞争机制 D、价格机制
答案是：C
有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（） A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B、最低劳动供给价格因家庭而异 C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
答案是：B
水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定
答案是：C
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