微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。 A、正确 B、错误
答案是:A 出自安徽大学-人力资源安徽教育在线系统安徽大学
更多试题>>>> 1、任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。 A、正确 B、错误 2、A: Have you ever been to Huangshan? B:______. A、No. Twice B、I went there twice C、Yes. Twice D、Yes. I.ll go there nex 3、公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。 A、正确 B、错误 4、人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。 A、正确 B、错误 5、His experiment is a great _______. A、succeed B、successfully C、success D、successful