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显示联大系统河南财经大学人力资源管理所有答案
外部招聘的途径更多，所以任何岗位都比内部招聘好。 A.正确 B.错误
答案是：B
不管对于什么职位，网络招聘都是最好的招聘方式。 A.正确 B.错误
答案是：B
面试过程中，对于辞不达意的面试者，应该礼貌地打断，并对应聘者表述不清的地方进行澄清确认。 A.正确 B.错误
答案是：A
胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。 A.正确 B.错误
答案是：A
背景调查绝对不能使用当面访问的方式。 A.正确 B.错误
答案是：B
智力测验、职业能力测验、公文筐测验都属于甄选测试中的心理测验法。 A.正确 B.错误
答案是：B
非结构化面试比较适合基层员工。 A.正确 B.错误
答案是：B
人员招聘配置中，“匹配”比“个体优秀”更重要。 A.正确 B.错误
答案是：A
员工招聘应以内部晋升选拔为主。 A.正确 B.错误
答案是：B
内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位。其方法主要有公告法、（） 、（）
答案是：推荐法、人事记录法
网络招聘具有哪些优点？
答案是：更新速度快、招聘成本低、覆盖范围广
简述应聘者求职前的准备工作。
答案是：应聘组织基本信息、职位职责 、职位要求 等
简述招聘的流程。
答案是：人员需求分析、制定计划、发布招聘广告、筛选、录用
如何实现人岗匹配？
答案是：明确工作要求、了解人员特性，合理划分
什么是科学的面试？
答案是：面试准备、面试过程、面试结束；面试人员、类型、问题、时间、地点等
谈谈你知道的选拔人才的方法
答案是：笔试、面试、测评、简历、背景核查等
企业举办招聘会的准备工作有哪些？
答案是：公司简介资料、登记表等、职位空缺、职位要求
工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理。 A.正确 B.错误
答案是：A
工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。 A.正确 B.错误
答案是：B
工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。 A.正确 B.错误
答案是：A
工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。 A.正确 B.错误
答案是：A
岗位分析是人力资源管理的基石。 A.正确 B.错误
答案是：A
工作分析相关信息的来源可以分为以下三种类型：（）、（）人员信息。
答案是：职位分类资料、公司文件
指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动，是工作分析的基本单位，对工作准则的进一步分解
答案是：任务
简述工作分析的结果。
答案是：工作描述、工作规范
岗位分析的资料收集方法有哪些？
答案是：工作实践法、作日志法、观察法、访谈法、典型事例法、问卷调查法
人力资源规划是指根据组织战略与发展目标的要求，科学地预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源的供给和需求状况，制定或调整相关的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源，使组织和个人获得长远利益的动态过程 A.
答案是：B
人力资源规划有助于调动员工的积极性。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源规划可以帮助组织适应内外环境的变化。 A.正确 B.错误
答案是：A
德尔菲法不要求结论非常肯定、非常精确，允许专家进行粗略的估算。 A.正确 B.错误
答案是：A
调剂成本属于人力资源的使用成本。 A.正确 B.错误
答案是：A
员工流动率是影响人力资源需求的重要因素。 A.正确 B.错误
答案是：A
马尔可夫矩阵是人力资源供给的预测方法。 A.正确 B.错误
答案是：A
影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和（）、技术、（）、政策法规。
答案是：其所处行业状况、劳动力市场状况
人员短缺的平衡措施有哪些？
答案是：招聘、加班加点、外包、提高工作效率等
人力资源需求预测的影响因素有哪些？
答案是：企业的发展战略和经营规划、产品和服务的需求、职位的工作量、生产效率变化
一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。 A.正确 B.错误
答案是：A
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源有数量和质量之分。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源是一个组织中最宝贵的资源。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。 A.正确 B.错误
答案是：B
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。 A.正确 B.错误
答案是：B
霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 A.正确 B.错误
答案是：B
人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 A.正确 B.错误
答案是：A
人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。 A.正确 B.错误
答案是：B
在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源是企业生产要素中最活跃、最宝贵的资源。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源管理主要有获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面的功能。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源是信息和知识的载体，知识靠人去继承和创造，信息靠人去捕捉和传播。。 A.正确 B.错误
答案是：A
舒尔茨被誉为人力资本理论之父。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源的构成内容主要包括：体质、智质、心理素质、品德能力素养、情商等六个方面。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。 A.正确 B.错误
答案是：A
马斯洛提出了自我实现人人性假设理论。 A.正确 B.错误
答案是：A
人力资源管理的基本职能包括（）、（）、（）调控和开发。
答案是：获取、整合、激励
简述人力资源管理的功能。
答案是：获取、保持、整合、激励、开发等
简述人力资源的特征。
答案是：再生性、时效性、能动性、社会性、时代性、两重性
人力资源管理的职能有哪些？
答案是：工作分析、人力资源规划、招聘和选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理等
我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。 A.劳动关系多元化 B.劳动关系主体明确化 C.劳动主体单一化 D.劳动关系的利益协调机制趋向法制化 E.以上都不对
答案是：ABD
劳动纪律的内容包括（）。 A.作息时间 B.考勤办法 C.考核制度 D.劳动任务 E.薪酬结构
答案是：ABD
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。 A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言,离职率为0时最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对
答案是：B
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