| 显示联大系统安阳师范学院劳动定额学所有答案 |
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[填空题,5分] 失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。
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答案是：正在工作
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[填空题,2.5分] 退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退 休生活的计划。
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答案是：结束工作
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[填空题,2.5分] （ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
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答案是：奖金
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[填空题,2.5分] 第三层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
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答案是：已开发的
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[填空题,2.5分] 生理压力源是指由于（ ）的变化，对员工个体引起的压力。
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答案是：身体状态
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[填空题,2.5分] 绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的 奖金。
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答案是：绩效
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[填空题,2.5分] 心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（ ）。
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答案是：可以比较
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[填空题,2.5分] 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好
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答案是：经济效益
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[填空题,2.5分] 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视， 第三则是（ ）。
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答案是：招聘计划
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[填空题,2.5分] 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
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答案是：进步指数
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[填空题,2.5分] 职业管理必须满足个人和组织的（ ）
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答案是：双重需要
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[填空题,2.5分] 一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么 以及干得如何。
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答案是：工作分析
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[填空题,2.5分] 劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（ ） 的场所。
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答案是：
相互作用
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[填空题,2.5分] 责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）
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答案是：大部分任务
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[填空题,2.5分] 工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。
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答案是：工作要素
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[填空题,2.5分] 人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。
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答案是：
员工
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[填空题,2.5分] 合理的报酬包括（ ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。
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答案是：多劳多得
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[填空题,2.5分] 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（ ），提供一个公平 竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
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答案是：招聘计划
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[论述题,2.5分] 某企业生产甲产品，单位产品的工时定额为4小时，本月实际完工产品产量为1500件。月末在产品数量为200件，完工程度为80％；月初在产品数量为100件，完工程度为60％。计划工时人工费为3元，实际的生产工时为6200小时
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答案是：6200×3.1－（1500＋200×80％－100×60％）×4×3＝19220－19200＝＋20（元）
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[论述题,2.5分] 某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为150%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。
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答案是：900/(5×1.5×0.8)=150（人）
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[论述题,2.5分] 某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
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答案是：95%×1.2=114%
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[论述题,2.5分] 考评激励有何作用？
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答案是：导向作用|反馈调节作用|强化作用
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[论述题,2.5分] 已知某企业有关统计资料如下： （1）企业生产工人平均人数：1228 其中按有科学依据定额进行工作的人数：702 （2）企业中各个工序采用定额总数：25900 其中有科学依据的定额数：12960 （3）企业中按定额工作额
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答案是：57.2% |50% |47%
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[论述题,2.5分] 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下： （1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60：10：7； （2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人； （3）该企业生产效率不变； （
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答案是：70|8|10|88
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[论述题,2.5分] 1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件，定额完成率预计为120%，出勤率为75%，计算该工种每班的定员人数。
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答案是：1200/(4×1.2×0.75) ≈333人
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[论述题,2.5分] 某企业生产甲产品，本月期初在产品60台，本月完工产量500台，期末在产品数量120台，原材料系开工时一次投入，单位产品材料消耗定额为10千克，材料计划单价为4元/千克。本月材料限额领料凭证登记数量为5600千克，材料超
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答案是：560（台）|5600（千克）|5800（千克）|＋800（元）
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[论述题,2.5分] 已知某企业工时统计资料如下： （1）制度工时数：20000 （2）缺勤工时数：700 （3）停工工时数：1525 其中，企业责任造成：1200 车间责任造成：200 工人责任造成：125 （4）非生产工时数：1275
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答案是：该车间劳动定额完成程度指标=实际完成定额工时数|制度工时数=（完成定额工时数+企业责任造成的非生产工时+企业责任造成的停工工时）|制度工时数=（21250+1200+975）/20000=23425/20000=117.1%
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[论述题,2.5分] 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
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答案是：社会财富|决定性因素
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[论述题,2.5分] 某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
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答案是：130%/1.15=113%
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[论述题,2.5分] 如何进行员工福利的管理？
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答案是：福利的目标|福利的成本核算|福利的沟通|福利的调查|福利的实施
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[论述题,2.5分] 论述人力资源需求预测的方法。
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答案是：经验预测法|德尔菲法|趋势分析法
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[论述题,2.5分] 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？ 答案要点：所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一
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答案是：同分限制法|常态分配法|群体绩效限制法
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[论述题,2.5分] 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下： （1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6； （2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人； （3）该企业生产效率不变； （
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答案是：60|6|8|74
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[论述题,2.5分] 试述岗位分类的一般步骤和方法。
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答案是：岗位调查|岗位的横向分类|岗位的纵向分类|编写岗位规范
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[填空题,10分] 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好。
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答案是：经济效益
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工作分析
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答案是：是指对组织中某特定得工作职务得目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要的行为、条件、人员的过程。
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激励
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答案是：是指管理人员促进、诱导员工形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。
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企业战略
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答案是：是指企业为自己确定的长远发展目标与任务，以及为实现目标而选择的行动路线与方针政策。
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人力资源管理
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答案是：是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。
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[简答题,10分] 简述提高劳动生产率的基本方法。
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答案是：答：(1)、不断加大产品设计与生产的科学技术投入； (2)、依靠科技进步，不断节约能源与材料，降低物化劳动消耗，提高劳动生产率； (3)、采用现代化的管理手段，不断改进生产组织合劳动组织，保障组织各生产环节的同步运行，保持生产的均衡与协调一致； (4)、采用分工协作方式，提高出勤率、有效工时利用率，巩固劳动纪律； (5)、不断全面提高员工的整体素质与工作技能； (6)、充分调动员工的积极性。
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[简答题,10分] 简述人员流动对组织的利与弊。
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答案是：人员流动的意义在于： (1)、人员流动是实现组织目标的保证；(2)、人流流动是人尽其材的手段； (3)、人员流动是实施人力资源规划的重要途径； (4)人员流动是激励员工的有效手段；(5)、人员流动是改善组织气氛的措施之一。 人员流动给组织带来负作用在于： (1)、影响工作；(2)、造成技术的流失或商业秘密的泄漏； (3)、降低了企业培训投资的回报。
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[简答题,10分] 简述人力资源的作用
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答案是：答：(1)、人力资源在社会财富创造过程中的决定作用： a、 人力资源是自然资源转变为社会财富的决定性因素； b、人力资源是社会财富多寡的决定因素； c、 人力资源是社会财富多样化程度的决定因素； d、人力资源是社会财富增值的决定性因素。 (2)、高素质人力资源的独特作用： a、 人才资源（高素质的人力资源即为人才资源）是促进经济增长的主要因素； b、人才的劳动是一种探索式的智力活动，具有前沿突进的开拓作用； c、 人才资源的复杂性使劳动往往具有不可替代的独特作用。
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[填空题,10分] 三个层次的人力资源是可以（ ）的。
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答案是：互相转化的
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[填空题,10分] （ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。
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答案是：人才流动
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[填空题,10分] 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
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答案是：进步指数
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社会保障制度
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答案是：是指导社会成员遇到因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而使生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
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岗位工资制
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答案是：是按不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工作制度。有“对岗不对人”和“一岗一薪”两个原则。
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薪酬管理
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答案是：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进行制度或调整，主要包括新酬的目标设定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面。
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评价性考评
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答案是：又称总结性考评，是一种全面考核评定员工对象的考评类型。其内容较全面，时间常在期末，标准常是职责要求或计划内容，属于效标参照性考评。
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[简答题,10分] 绩效考核的功能有哪些？
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答案是：答：（1）管理功能；（2）激励功能；（3）学习功能；（4）导向功能；（5）监控功能。
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[简答题,10分] 人员培训的目的是什么？
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答案是：答：人员培训的目的在于提高组织成员的政治理论修养、思想觉悟和业务水平，更新和完善其素质结构与知识结构，以适应管理现代化的需要，实现工作的高效率和科学化。
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[简答题,10分] 人员甄选有哪些程序？
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答案是：答：一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下： （1） 接见申请人；（2）填写岗位申请表；（3）初步面谈（面试）； （4）测验；（5）深入面谈（面试）；（6）审查背景和资格； （7）有关主管决定录用；（8）体格检查；（9）安置、试用和正式任用。 这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。
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[填空题,11.2分] 观察法是指在（ ）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。
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答案是：工作场所
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[填空题,11.1分] 心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。
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答案是：个性
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[填空题,11.1分] 在一个企业中，（ ）是最重要的资源。
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答案是：人力资源
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学习
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答案是：是指由于经验而发生的相对持久的行为改变，它包括：(1)学习包含着变化;(2)变化是持久性的;(3)关注的是行为改变;(4)必须包含某种类型的经验。
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定额
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答案是：是指在一定的生产、技术、组织条件下，采用科学的方法和具体的计量形式，对生产过程中劳动者的劳动消耗量所规定的限额。常见的有时间定额、产量定额、看管定额、人员定额、服务定额、工作定额等。
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因素评分法
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答案是：因素评分法也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，然后根据待评工作总分确定相应的等级。
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工作评价
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答案是：工作评价又称职务评价，是依工作分析的结果，按照一定的标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
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[简答题,11.1分] 简述人力资源规划的主要内容。
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答案是：答：（1）晋升规划；（2）补充规划；（3）培训开发规划；（4）配备规划；（5）职业规划。
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