[论述题,2.5分] 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？答案要点：所谓绩效考核的限制试题答案

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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[论述题,2.5分] 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？答案要点：所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常用的限制方法有
答案是:同分限制法\|常态分配法\|群体绩效限制法出自安阳师范学院劳动定额学联大系统安阳师范学院
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