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本题添加时间：2023/5/17 23:02:00
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基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（ ）

A、
改变自己的投入

B、
改变自己的产出

C、
改变自我认识

D、
改变对其他人的看法

答案是:ABCD

出自 合肥财经职业学院管理学基础  安徽教育在线系统

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1、 20 有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（ ） A、 专长权 B、 个人影响权 C、 法定职权 D、 信息权
2、 20 根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是：（ ） A、 纪律严格，管理规范，赏罚分明 B、 组织成员具有高度的独立自主性 C、 按规
3、 20 由于管理层次越多，相应地各层次的管理幅度就越小，管理活动越精细，管理者的负担也越轻，管理的效果自然也越好。所以，管理层次还是多些好 A、正确 B、错误
4、以下关于人员配备的说法中正确的是（ ） A、 人员配备工作是计划目标实现的基本保障 B、 人员配备工作是组织工作落实的基础 C、 人员配备工作有助于指导与领导工作的开展 D、 人员配备工作是有效开展控
5、管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（ ） A、 会打击外部应聘人员的应聘积极性 B、 不利于企业骨干人员的稳定 C、 不利于


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