王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 安徽教育在线系统 > 合肥学院> 合肥财经职业学院管理学基础
 

输入试题：
本题添加时间：2023/5/17 23:02:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)

20
有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（ ）

A、
专长权

B、
个人影响权

C、
法定职权

D、
信息权

答案是:C

出自 合肥财经职业学院管理学基础  安徽教育在线系统

合肥学院

更多试题>>>>
1、 20 根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是：（ ） A、 纪律严格，管理规范，赏罚分明 B、 组织成员具有高度的独立自主性 C、 按规
2、 20 由于管理层次越多，相应地各层次的管理幅度就越小，管理活动越精细，管理者的负担也越轻，管理的效果自然也越好。所以，管理层次还是多些好 A、正确 B、错误
3、以下关于人员配备的说法中正确的是（ ） A、 人员配备工作是计划目标实现的基本保障 B、 人员配备工作是组织工作落实的基础 C、 人员配备工作有助于指导与领导工作的开展 D、 人员配备工作是有效开展控
4、管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（ ） A、 会打击外部应聘人员的应聘积极性 B、 不利于企业骨干人员的稳定 C、 不利于
5、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（ ） A、 放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B、 重点仍以技术


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单