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本题添加时间：2023/5/17 23:01:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（ ）

A、
会打击外部应聘人员的应聘积极性

B、
不利于企业骨干人员的稳定

C、
不利于对选聘对象的全面了解

D、
会引起同事不满并造成近亲繁殖

答案是:A

出自 合肥财经职业学院管理学基础  安徽教育在线系统

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1、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（ ） A、 放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B、 重点仍以技术
2、 20 规章制度越多、越细、越全，就越好 A、正确 B、错误
3、 20 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是 （ ） A、 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多 B、 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 C、 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
4、 20 对于管理者来说，进行授权的直接原因在于（ ） A、 更多的人参与管理工作 B、 充分发挥骨干员工的积极性 C、 让管理者有时间做更重要的工作 D、 减少管理者自己的工作负担
5、矩阵式组织结构违背了以下原则中的（ ） A、 统一领导 B、 统一指挥 C、 责权一致 D、 分工原则


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