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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A
福利“套餐”
B
弹性支用账户
C
选择型弹性福利
D
附加型弹性福利

答案是:正确答案 D

出自 南阳理工学院人力资源管理(专升本)  青书学堂系统

南阳理工学院

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1、孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( ) A 协助孙惠做出自己的职业规划 B 保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C 为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D 将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
2、根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( ) A 企业型 B 研究型 C 艺术型 D 社会型
3、为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( ) A 讲授法 B 案例分析法 C 角色扮演法 D 实地考察法
4、小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( ) A 学习评估 B 反应评估 C 行为评估 D 成果评估
5、衡量工作价值的典型方法是( ) A 行为评价 B 心理评价 C 态度评价 D 工作评价


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