为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( ) A 讲授法 B 案例分析法 C 角色扮演法 D 实地考察法
答案是:正确答案 C 出自南阳理工学院人力资源管理(专升本) 青书学堂系统南阳理工学院
更多试题>>>> 1、小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( ) A 学习评估 B 反应评估 C 行为评估 D 成果评估 2、衡量工作价值的典型方法是( ) A 行为评价 B 心理评价 C 态度评价 D 工作评价 3、关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( ) A 职业设计计划 B 职业发展计划 C 绩效设计计划 D 绩效改进计划 4、适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( ) A 组织行为修正法 B 行为观察评价法 C 关键事件法 D 评价中心法 5、在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( ) A 效标参照性标准 B 信度参照性标准 C 常模参照性标准 D 效度参照性标准