适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( ) A 组织行为修正法 B 行为观察评价法 C 关键事件法 D 试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( ) A 组织行为修正法 B 行为观察评价法 C 关键事件法 D 评价中心法
答案是:正确答案 D 出自南阳理工学院人力资源管理(专升本) 青书学堂系统南阳理工学院
更多试题>>>> 1、在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( ) A 效标参照性标准 B 信度参照性标准 C 常模参照性标准 D 效度参照性标准 2、某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( ) A 选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 3、人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( ) A 整体性和相对稳定性 B 整体性和不可测量性 C 相对稳定性和不可测量性 D 相对稳定性和可测量性 4、招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( ) A 简洁 B 丰富 C 行动 D 灵活 5、编制招募广告内容的主要依据是( ) A 招募简章 B 媒体的类型 C 招聘对象 D 职位说明书