衡量工作价值的典型方法是( ) A 行为评价 B 心理评价 C 态度评价 D 工作评价试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
衡量工作价值的典型方法是( ) A 行为评价 B 心理评价 C 态度评价 D 工作评价
答案是:正确答案 D 出自南阳理工学院人力资源管理(专升本) 青书学堂系统南阳理工学院
更多试题>>>> 1、关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( ) A 职业设计计划 B 职业发展计划 C 绩效设计计划 D 绩效改进计划 2、适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( ) A 组织行为修正法 B 行为观察评价法 C 关键事件法 D 评价中心法 3、在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( ) A 效标参照性标准 B 信度参照性标准 C 常模参照性标准 D 效度参照性标准 4、某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( ) A 选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 5、人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( ) A 整体性和相对稳定性 B 整体性和不可测量性 C 相对稳定性和不可测量性 D 相对稳定性和可测量性