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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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关于人力资源管理战略描述正确的是（)

A、
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
B、
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
C、
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
D、
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
E、
以上说法均不正确

答案是:参考答案： A、C、D

出自 华东交通大学人力资源管理  安徽教育在线系统

华东交通大学

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1、 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() A、 预侧未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求
2、 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （） A、 人力资源管理战略 B、 战略人力资源管理
3、 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 A、正确 B、错误
4、 从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次?() A、 战略层次的总体规划 B、 组织人事规划 C、 战术层次的具体规划 D、 员工开发规
5、 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?()。 A、 工作中心阶段 B、 人员中心阶段 C、 人员工作互动阶段 D、 现场事务管理阶段


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