从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次?() A、战略层次的总体规划试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次?() A、战略层次的总体规划 B、组织人事规划 C、战术层次的具体规划 D、员工开发规划 E、企业组织变革规划
答案是:参考答案： A、C 出自华东交通大学人力资源管理安徽教育在线系统华东交通大学
更多试题>>>> 1、从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?()。 A、工作中心阶段 B、人员中心阶段 C、人员工作互动阶段 D、现场事务管理阶段 2、人力资源需求预测的方法主要有()。 A、主观判断预测法 B、德尔斐法 C、数学预测法 D、市场调查预测法 E、过渡矩阵 3、下列关于目标管理法说法正确的是（) A、目标管理法的结果益于观测 B、目标管理法适合对员工提建议 C、便于不同部门间绩效横向比较 D、目标管理法 4、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() A、预侧未来的人力资源供给 B、预侧未来的人力资源需求 C、供给与需求的平 5、 10 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?() A、人员档案资料 B、人力资源预测 C、行动计划