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华东交通大学人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
下列关于目标管理法说法正确的是()
A、
目标管理法的结果益于观测
B、
目标管理法适合对员工提建议
C、
便于不同部门间绩效横向比较
D、
目标管理法直接反映员工的工作内容
E、
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案是:参考答案: A、B、D、E
出自
华东交通大学人力资源管理
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华东交通大学
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1、
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() A、 预侧未来的人力资源供给 B、 预侧未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平
2、
10 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?() A、 人员档案资料 B、 人力资源预测 C、 行动计划
3、
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具,这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?() A、 战略分析 B、 战
4、
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() A、 战略分析 B、 战略选择 C、
5、
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:() A、 预侧未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求 C、 供给与需
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