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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)

在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施

答案是:D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施

出自 华东交通大学人力资源管理  安徽教育在线系统

华东交通大学

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2、 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 A、正确 B、错误
3、 从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次?() A、 战略层次的总体规划 B、 组织人事规划 C、 战术层次的具体规划 D、 员工开发规
4、 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?()。 A、 工作中心阶段 B、 人员中心阶段 C、 人员工作互动阶段 D、 现场事务管理阶段
5、 人力资源需求预测的方法主要有()。 A、 主观判断预测法 B、 德尔斐法 C、 数学预测法 D、 市场调查预测法 E、 过渡矩阵


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