关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （） A、人力资源管理战略 B、战略人力资源管理 C、组织战略 D、军事战略
答案是:B、战略人力资源管理出自华东交通大学人力资源管理安徽教育在线系统华东交通大学
更多试题>>>> 1、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 A、正确 B、错误 2、从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次?() A、战略层次的总体规划 B、组织人事规划 C、战术层次的具体规划 D、员工开发规 3、从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?()。 A、工作中心阶段 B、人员中心阶段 C、人员工作互动阶段 D、现场事务管理阶段 4、人力资源需求预测的方法主要有()。 A、主观判断预测法 B、德尔斐法 C、数学预测法 D、市场调查预测法 E、过渡矩阵 5、下列关于目标管理法说法正确的是（) A、目标管理法的结果益于观测 B、目标管理法适合对员工提建议 C、便于不同部门间绩效横向比较 D、目标管理法