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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案是:D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

出自 山西财经大学劳动法  其他系统

山西财经大学

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1、关于女职工和未成年工特殊保护下列说法正确的是（ ） A. 女职工经期只能安排第一至三级体力劳动，不得安排第四级体力劳动 B. 怀孕五个月以上的妇女不得安排夜班劳动 C. 未成年工在年满18周岁时都要安排健康检查 D. 不得安排未成年
2、下列劳动不属于劳动法上劳动的内涵的是（ ） A. 职业劳动 B. 受雇劳动 C. 不自由劳动 D. 从属性劳动
3、甲在某公司上班，每月基本工资是2000元，那么他“五一”加班三天最低能得多少加班工资（ ） A. 约275元 B. 约551元 C. 约644元 D. 约828元
4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 A. 一  B. 二 C. 三 D. 六个月
5、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有（ ） A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C. 无固定期限的


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