对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）（2.5分） A人才引进 B扩大经营规模 C压缩工时试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）（2.5分） A人才引进 B扩大经营规模 C压缩工时 D开发新产品 E招聘
答案是:正确答案 B,C,D 出自兰州财经大学20级人力资源管理考试学起plus弘成系统兰州财经大学
更多试题>>>> 1、5、如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）的领导方式。 A、专制型 B、民主型 C、放任型 D、关系型 2、人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）（2.5分） A作业性规划 B策略性规划 C战略性规划 D总体规划 E具体规划 3、4、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题。 A、计划职 4、员工福利包括哪些内容：（）（2.5分） A社会保险 B法定假日 C探亲假 D免费工作餐 E补充养老保险 5、3、以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？（?? ）。 A、重视人的因素 B、力求决策中减少个人艺术成份 C、根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等 D、通过提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的