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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ）
（2.5分）
A作业性规划
B策略性规划
C战略性规划
D总体规划
E具体规划

答案是:正确答案 A,B,C

出自 兰州财经大学20级人力资源管理考试  学起plus弘成系统

兰州财经大学

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1、4、 某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（  ）工作存在问题。 A、 计划职
2、员工福利包括哪些内容：（） （2.5分） A社会保险 B法定假日 C探亲假 D免费工作餐 E补充养老保险
3、3、 以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？（?? ）。 A、 重视人的因素 B、 力求决策中减少个人艺术成份 C、 根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等 D、 通过提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的
4、跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（） （2.5分） A基本工资 B驻外补贴 C教育津贴 D安家补贴 E福利
5、2、 建筑公司施工队的队长老李，主要管辖的是施工人员，他认为这些人员普遍学历较低，不愿意承担责任，不喜欢本身的工作。那么，老李的看法符合管理学的（ ）。 A、 X理论 B、 Y理论 C、 超Y理论 D、 Z理论


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