当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学-组织行为学

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。选择一项： A. 消极强化 B. 惩罚 C. 正强化 D. 自然消退
答案是:正确答案是：惩罚出自国家开放大学-组织行为学国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。选择一项： A. 努力增加B的报酬 B. 减少自己的投入 C. 使B减少投入 D. 2、过程型激励理论包括（）。选择一项： A. 挫折理论、归因理论、强化理论 B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C. 期望理论、公平理论 D. X理论、Y理论 3、内容型激励理论包括（）。选择一项： A. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 B. 挫折理论、归因理论强化理论 C. X理论、Y理论 D. 期望理论、公平理论 4、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。选择一项： A. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能） B. 在很大程度上受所作的努力的影响 C. 主要取决于一个人对 5、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。选择一项： A. 社交需要 B. 安全需要 C. 权力需要 D. 成就需要

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