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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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5.
企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
(A) 设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
(B) 设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
(C) 员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
(D) 传递企业的文化和价值观

答案是:参考答案：ABCD

出自 郑州工程技术学院-薪酬管理.  文才系统

郑州工程技术学院

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1、4. 工作分析的常用基本方法包括（ ）。 (A) 访谈法 (B) 问卷法 (C) 专家会议法 (D) 工作日志法
2、3. 基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。 (A) 职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑 (B) 忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大 (C) 比较死板，一个人增加工资必须提高职
3、2. 战略的基本问题有（ ）。 (A) 行业选择 (B) 产品选择 (C) 竞争定位选择 (D) 竞争方式选择
4、1. 薪酬测算的主要作用是（ ）。 (A) 检验员工是否支持新的薪酬制度 (B) 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够 (C) 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 (D) 发现新制度本身存在哪些问题
5、15. （ ）变动性较小。 (A) 基本工资 (B) 团队奖金 (C) 个人奖金 (D) 培训


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