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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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4.
工作分析的常用基本方法包括（ ）。
(A) 访谈法
(B) 问卷法
(C) 专家会议法
(D) 工作日志法

答案是:参考答案：ABD

出自 郑州工程技术学院-薪酬管理.  文才系统

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1、3. 基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。 (A) 职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑 (B) 忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大 (C) 比较死板，一个人增加工资必须提高职
2、2. 战略的基本问题有（ ）。 (A) 行业选择 (B) 产品选择 (C) 竞争定位选择 (D) 竞争方式选择
3、1. 薪酬测算的主要作用是（ ）。 (A) 检验员工是否支持新的薪酬制度 (B) 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够 (C) 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 (D) 发现新制度本身存在哪些问题
4、15. （ ）变动性较小。 (A) 基本工资 (B) 团队奖金 (C) 个人奖金 (D) 培训
5、在UFO报表中,( )操作员能够联查明细账。(本题5.0分) A、 有UFO所有明细功能、总账函数和总账明细账查询权限的操作员 B、 具有总账账表查询和UFO总账函数权限的操作员 C、 具有UFO总账函数和总账明细查询权限的操作


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