[简答题,4分] 《劳动合同法》关于经济补偿金的补偿标准是怎样规定的？试题答案_出自联大系统河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[简答题,4分] 《劳动合同法》关于经济补偿金的补偿标准是怎样规定的？
答案是:答：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算；（2）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（5）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、[简答题,4分] 简述集体谈判的功能 2、[简答题,4分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？ 3、[简答题,4分] 用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？ 4、[简答题,4分] 员工关系管理的概念： 5、[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有：（) A.被迫 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.获得满足