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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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[简答题,4分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？

答案是:答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理  联大系统

河南理工大学

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4、[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则 B.民主原则 C.原则 D.排他原则
5、[多选题,4分] 在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有： （） A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工


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