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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[简答题,4分] 员工关系管理的概念:
答案是:是指为保证企业目标的实现,而对企业中涉及企业与员工、管理者与被管理者以及员工之间的各种工作关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为目标|实现|工作|关系|利益|冲突|社会
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
联大系统
河南理工大学
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1、
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有: () A.被迫 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.获得满足
2、
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括: () A.多数原则 B.民主原则 C.原则 D.排他原则
3、
[多选题,4分] 在用工形式上,劳动合同法确立的合法的用工形式有: () A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工
4、
[多选题,4分] 员工关系具有以下特征:【 】 A.个别性与具体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D. 对称性与非对称性 E. 法律性与社会性
5、
[多选题,4分] 冲突的形式,对员工来说有:【 】 A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.抵制 E.辞职
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