当企业人力资源供给大于需求时，下列措施不正确的是（）。 A.提前退休 B.冻结招聘 C.业务外包 D.缩短工作时试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/9/3 20:24:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
当企业人力资源供给大于需求时，下列措施不正确的是（）。 A.提前退休 B.冻结招聘 C.业务外包 D.缩短工作时间
答案是:C 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、企业人力资源规划的依据是（）。 A.劳动关系计划 B.总体规划 C.组织的战略目标 D.各项业务计划 2、企业人员过剩时可以采取的措施有（）。 A.裁员 B.找兼职人员 C.外包 D.加班 3、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 4、影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。 A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化 5、为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员