为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D试题答案

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本题添加时间：2024/9/3 20:23:00
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为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员
答案是:A 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（）。 A.人力资源供给大于需求 B.人力资源供给小于需求 C.人力资源供求平衡 D.无法确定 2、运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。 A.匿名 B.公开 C.商讨 D.隐蔽 3、对在未来某一特定时期内能够提供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的是（）。 A.人力资源供给预测 B.人力资源数量预测 C.人力资源预测 D.人力资源需求预测 4、下列属于员工自愿流出的是（）。 A.辞职 B.解雇 C.开除 D.裁员 5、人力资源管理的基本原理包括（）。 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理