对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型试题答案

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本题添加时间：2024/9/3 20:23:00
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案是:B 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。 A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化 2、为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员 3、导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（）。 A.人力资源供给大于需求 B.人力资源供给小于需求 C.人力资源供求平衡 D.无法确定 4、运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。 A.匿名 B.公开 C.商讨 D.隐蔽 5、对在未来某一特定时期内能够提供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的是（）。 A.人力资源供给预测 B.人力资源数量预测 C.人力资源预测 D.人力资源需求预测