影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。 A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/9/3 20:23:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。 A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化
答案是:B 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员 2、导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（）。 A.人力资源供给大于需求 B.人力资源供给小于需求 C.人力资源供求平衡 D.无法确定 3、运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。 A.匿名 B.公开 C.商讨 D.隐蔽 4、对在未来某一特定时期内能够提供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的是（）。 A.人力资源供给预测 B.人力资源数量预测 C.人力资源预测 D.人力资源需求预测 5、下列属于员工自愿流出的是（）。 A.辞职 B.解雇 C.开除 D.裁员