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河南财经大学人力资源管理
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本题添加时间:2024/9/3 20:23:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
企业人力资源规划的依据是()。
A.劳动关系计划
B.总体规划
C.组织的战略目标
D.各项业务计划
答案是:C
出自
河南财经大学人力资源管理
联大系统
河南财经政法大学
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1、
企业人员过剩时可以采取的措施有()。 A.裁员 B.找兼职人员 C.外包 D.加班
2、
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
3、
影响人力资源需求的企业外部因素包括()。 A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化
4、
为应对企业人员短缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是()。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员
5、
导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是()。 A.人力资源供给大于需求 B.人力资源供给小于需求 C.人力资源供求平衡 D.无法确定
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