邢老师：13068761630  13333709510(微信同号)  张老师
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个性
答案是：是指个体独特而又稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和。
、什么是“复杂人”假设？“复杂人”假设提出了何种管理原则？应该如何评价“复杂人假设”理论？
答案是：复杂人”假设是在本世纪60年代末70年代初由薛恩等人提出的人性假设。 “复杂人”假设的基本观点如下： （1）人的需要是多种多样的，随着人的发展和生活条件变化而变化。 （2）人在同一时间内有各种需要和动机，需要和动机会彼此相互作用，形成复杂的动机模式。 （3）人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会不断产生新的需要和动机，这就是说，在人生活的某一特定时期，动机模式的形成是内部需要和外界环境相互作用的结果。 （4）一个人在不同单位或同一单位不同部门工作，会产生不同的需要。一个在正式组织中受到冷遇的人，可能会在非正式组织中找到自己的社交需要和自我实现需要的满足。 （5）人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应，因此，没有一种适合任何时代、任何人的万能的管理方式。 “复杂人”假设的管理措施，实际上并不是指具体的措施，而是指应用管理措施的原则和要求： （1）管理者要有权变的观点，要依据企业所处的内外环境的变化确定管理的组织形式、领导方式。 （2）管理者要善于发现员工需要和动机的差异，要依据具体的人的不同情况，灵活采用不同的管理措施，这就是说，要因人而异，因事而异，不能千篇一律。 （3）管理者的管理策略与措施不能过于简单化和一般化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法。 “复杂人”假设含有一定的辩证法思想。这种人性观认为没有什么普遍适用的管理方法，主张从实际出发，根据不同的情况，不同的场合，不同的人，灵活地采用不同的管理措施。这种具体情况具体分析的权变的管理观点，在具体的管理实践中具有较大的意义。 “复杂人”假设具有片面性。这种人性观只强调人的个别差异的方面，而在一定程度上忽视了人的共性，因而是不完全的，个性与共性是辩证统一的，个性寓于共性之中。
组织行为学的分化与综合
答案是：组织行为学进入20世纪80年代，随着社会的进步与科学技术的发展，又分化为微观的组织行为学和宏观的组织行为学。微观的组织行为学的研究对象，是个体和群体心理和行为的发展规律；宏观的组织行为学的研究对象，是组织心理和组织行为的发展规律。
行为科学阶段
答案是：在“人群关系”学说的基础上，20世纪的40年代末50年代初，行为科学作为一门学科正式诞生了。1949年，在芝加哥会议上首次确立行为科学之后，美国福特基金会成立了“行为科学部”。1952年又成立了“行为科学高级研究中心”，每年选拔40位美国行为科学家和10位其它国家的行为科学家进行研究讨论。组织行为学的研究及实践不断深入和扩展
人群关系学说阶段
答案是：19世纪末到20世纪初，随着大机器生产规模的扩大和社会化程度的提高，以及资产阶级剥削工人的加剧，工人运动进一步发展，劳资矛盾日趋尖锐和激化，在这种情况下，西方一些管理学家已察觉到以往的管理理论对“人”的因素重视不够，他们从提高劳动生产率的目的出发，试图寻找新的管理办法。此时，梅奥的霍桑式样的成果指明了新方向，标志着人群关系学说开始形成（20世纪40年代和50年代）。人群关系学说的内容主要包括以下四个方面： （1）工人是“社会人”，而不仅仅是“经济人” （2）生产效率并不是单纯受工作条件和工作方法的制约，而主要是决定于职工的情绪和态度，即所谓的“士气”，而士气主要取决于社会和家庭生活以及企业中人与人之间的关系。 （3）企业中存在着“非正式组织”。这种无形的组织是通过感情、爱好、倾向等把人们联系在一起的，并且有自然的领袖人物。其内部有特殊的不成文的准则和倾向，左右着每一个成员的行为。在感情和逻辑之间，人们行为往往会更多地受感情支配。 （4）新型的领导能力在于提高职工的满意感。 人群关系学说的中心思是强调重视“人性”，即要把工人当作人而不是当作机器对待，主张对工人进行“友善的监督”，使工人保持很高的“士气”。人群关系学说的出现，使西方许多管理学家开始重视企业中人的因素的研究，为管理工作和管理理论的发展开辟了新的途径，同时为行为科学的产生提供了契机。
1、组织行为学在西方的发展经过了哪些重要阶段？
答案是：组织行为学的萌芽阶段 （1）管理理论先驱们的贡献 当·斯密第一次提出了分工促进财富增长的观点。斯密认为，人们在经济活动中追求个人利益罪大化。这就是所谓“经济人”观点，后来成为整个资本主义管理的理论基础。 （2）科学管理的诞生 泰勒倡导的科学管理理论。包括两个方面的内容，一是怎样提高管理人员的工作效率，二是怎样提高工人的劳动生产率。在生产组织方面强调建立各级责任制，企业的管理者应当负起管理职责，而不是企业主。在工资支付方面制订“级差计件工资制”，明确规定方法工作，超过标准定额，以高工资率计件，以资奖励，否则一概以低工资率计件。泰勒认为一切管理问题都能够而且应该采用科学方法，主张一切工作方法都应该通过对工作的步骤和流程进行仔细观察、分析及科学的设计，以提高效率。 （3）古典组织理论的创立 享利·法约尔泰勒科学管理原理的基础上进一步明确和充实了管理的概念。他认为一个企业的经营必须具备：技术生产职能、营业购销职能、财务筹用职能、会计统计职能、安全保护职能、经营管理职能。并应遵循14项管理原则。马克斯·韦伯提出了“理想的行政组织体系”。这样的模式至少应该任务分工明确、权责相互制约、遵循严格的规章制度。这样的行政组织体系就具有准确性、稳定性、纪律性和可靠性，才具备提高工作效率的条件。 在组织行为学的萌芽阶段，以泰勒为代表的科学管理学派，虽然在当时把企业管理提高到一个新的水平，为现代管理理论奠定了基础。但是，它把管理工作的重点放在提高生产率，完成生产任务方面，而对于人的感情，积极性的充分调动根本不予考虑，并且把人看作是单纯的“经济人”，一切活动均出自于经济动机，只强调个人作用，反对集体行为。法约尔、韦伯等人研究的出发点也是“如何管理人”，在组织结构上的基本倾向是独裁式的管理，只强调组织形式，而不尊重人格，只强调成文法律的规定，而不允许根据客观情况的变化作任何灵活的处理。由于他们把人都看成了“经济人”，把工人看成是机器的附属品，只强调科学性、严密性，而忽视了人是活生生的感情动物。但此时，管理学家似乎察觉到，人的因素应该受到重视。关注组织中人本身，体现人性管理原则的观点已经时有出现。
人性具备哪些特点？
答案是：人性的复杂性：人的本性是互相联系、互相影响、互相作用的；人性的不同方面也是互相排斥、互相冲突的；人性及其表现具有多重性，是一个矛盾混合体。 人性的具体性：在不同条件下的人，其人性的具体表现不同。人所处的经济、政治、文化环境以及每个人在文化程度、工作性质、生活条件等个人状况上是不同的，使人性表现有差异。 人性的发展性：在不同时期的人，其人性的具体表现也不同。
什么是“社会人”假设的内容？
答案是：“社会人”假设的基本观点归纳如下： （1）人类工作的主要动机是社会需要而不是经济需要。人们重视人与人之间的关系并从中获得认同感。 （2）工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义，因此，人们必须从工作的社会关系中去寻找工作的意义。 （3）人受“非正式”组织的社会影响比受正式组织的经济诱因的影响更大。 （4）工作积极性取决于管理者对下属社会需求的满足程度。
组织行为学研究的作用
答案是：组织行为学研究的作用可归纳为以下四方面： 1）帮助管理者应用先进的管理理论和方法，充分调动员工的积极性与创造性。 组织行为学的基本原理能够帮助管理者掌握组织中个体、群体和组织的心理与行为规律，按照个体、群体和组织的心理与行为规律，制定出管理个体、群体和组织的科学方法，同时可以促进管理者的管理思想的科学化，提高管理水平和管理艺术。所以，管理工作只要符合人的心理与行为规律，就能够有效地提高工作效率。 2）帮助管理者对组织员工进行管理教育 西方的组织行为学只探索管理活动中被管理者的行为规律，根据被管理者的行为规律采取管理措施，大幅度地提高劳动生产率。 3）指导管理者完善自己的知识结构，提高自身的素质，增强管理的效能 组织行为学能帮助管理者学习和掌握现代心理管理的理论和方法，进一步补充和完善自己的知识结构，增强自己的领导和管理才能。组织行为学还会进一步帮助领导者懂得领导的功能、领导的类型、领导者的素质、领导者的影响力以及领导者的选拔任用与培训等方面的理论和知识。领导者在这些科学理论和知识的指导下，自觉地通过自身的管理实践，能够不断地提高自己的素质和影响力，能够不断地增强自己的领导和管理效能。
管理组织中文化差异的方法有哪些？
答案是：第一种作法是，忽略文化差异。管理者将所有员工当作具有相同文化(主要指母国文化)背景的群体来对待，而将注意力集中在直接影响公司的问题(如市场份额、市场竞争和技术改造)上。这样做比较容易，但对员工的满意度和劳动生产率有时会有负面影响。 第二种作法是，适应文化差异。在设计组织机构、制定管理策略及激励政策的时候，将员工的不同文化背景考虑进去，认识并且有效地利用员工不同的态度及行为。相应地，这可以增加员工的满意度，实现对组织的有效管理。 第三种作法是，利用文化差异。各种文化都有很多方面可以跟跨国公司的管理模式相结合，为管理者所利用，并产生效益。 第四种作法是，消除文化差异。这是指形成新的企业文化，建立员工所能接受的或多或少的统一价值体系，可以用一些正式或非正式的沟通渠道来形成并加强企业自身的哲学及“生活方式”。在招聘新员工时，可以选择那些价值观及爱好与公司的文化氛围相适合的员工。
、组织行为学的研究内容有哪些？
答案是：组织行为学的研究对象规定了组织行为学的研究内容包括以下三个方面： 个体行为 组织行为学研究的个体行为，主要包括两大部分：一是关于影响个体行为的主观因素，即个体的知觉、态度、价值观、个性差异、个体的需要、动机等；二是关于个体行为的外部控制，即个体行为的激励，它包括内容型激励、过程型激励、强化型激励等。 群体行为 主要包括群体动力、群体规范、群体压力、群体凝聚力、群体决策、群体沟通、群体冲突和群体中的人际关系等。 组织行为 组织行为研究主要包括领导权力、领导威信、领导者的影响力和领导有效性理论等。组织行为的研究还包括组织设计、组织变革、组织发展等。
软性管理
答案是：软性管理是指运用以激励为主的管理方式和手段，如改进工作条件，满足职工物质和精神需要，实行民主管理和自我管理，调动人的积极性，使他们自觉自愿地、创造性地完成工作任务。
道德困境
答案是：个人需要决定什么是正确和错误的行为。
人性
答案是：人性就是指人的本性，即人之所以为人的不同于动物的规定性。人的本性就在于他是自然性、社会性和精神性的统一体。
心理测验法
答案是：心理测验法是采用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器测量被试者有关心理品质和行为反应的研究方法。
组织行为学
答案是：组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。
.附认股权债券利率一般比纯债券利率高。
答案是：错
、如果没有保险库存，订货点等于定货提前期与每日耗用量之和。
答案是：错
从理论上说，债券人是不得干预企业的资金投向和股利分配方案的。
答案是：错
、某公司发行在外的普通股100万股（每股面值1元），已发行10%利率的债 券400万元。该公司打算为一个新的投资项目融资500万元，新项目投产后公司每年EBIT增加到200万元。现有两个方案可供选择：（1）按12%的利率发行债券；（2）按
答案是：[解]（1）两个方案的每股盈余（EPS）： （4分） [200-（原有利息）40-（新增利息）500×12%]×（1-40%） [200-40-60]×0.6 方案1（EPS=------------------------------------------------=--------------- = 0.6（元/股） 100（万股） 100 [200-400×10%]×（1-40%） 160×0.6 方案2（EPS）=---------------------------------------- = -------- = 0.768 = 0.77（元/股） 100（万股）+（500万元÷20元/股）25万股 125 （2）无差别点： （3分） （EBIT-40-60）×（1-40%） （EBIT-40）×（1-40%） ---------------------- = --------------------- 100125 EBIT = 340（万元） （3）两个方案的财务杠杆系数： （4分） 200 财务杠杆系数（1）= -------------- = 2 200-40-60 200 财务杠杆系数（2）= -------------- = 1.25 200-40 （5）由于方案2每股收益（0.77元）大于方案1（0.6元），且其财务杠杆系数（1.25） 比方案1的财务杠杆系数2要小。风险小。故，方案2优于方案1。 （2分）
、南方公司拟购买一条新的现代化的生产线以更新目前的旧生产线。供应商有如下两种报价： （1）从现在起每年年初付款150万元，连续付款8次，共1 200万元； （2）从第7年开始，每年年初付款234万元，连续付款8次，共1 872万元。
答案是：5、（7分） （1）P=150×[（P/A，8%，n-1）+1] =150×[5.2064+1] =930.96（万元） （3分） （2）P=234×[（P/A，8%，13）-（P/A，8%，5）] =234×[7.9038-3.9927] =915.20（万元） （3分） 或 P=234×（P/A，8%，8）（P/F，8%，5） =234×5.7466×0.6806 =915.21（万元） 答：应选择第（2）种付款方式。
前进公司生产乙产品的生产能力是26 000台，超过此限需立即增加固定成 本40 000元。产品单价135元，单位变动成本86.5元，该公司拟定的信用条件及相应的销售量预测值和其他有关资料如下： 项 目 0
答案是：4、（9分） （1）在“0/0，N/60”条件下的利润为： 19850×（135-86.5）-6260-6260=950205 （2分） （2）在“2/0，N/60”条件下的利润为： 22500×[135×（1-2%）-86.5]-6200-5000=1019300 （2分） （3）在“5/0，N/60”条件下的利润为： 24950×[135×（1-5%）-86.5]-6000-3750=1031912.5 （2分） （4）在“8/0，N/60”条件下的利润为： 27500×[135×（1-8%）-86.5]-40000-5800-2400=988550 （2分） 故，应选择（3），对公司有利。 （1分） 5、（7分）
富强公司系新成立的公司，拟筹资12 000万元，准备采用下列筹资方式筹集资金：（1）向银行借款2 400万元，期限5年，年利率10%，无手续费；（2）发行5年期债券3 000万元，票面利率10%，发行费用100万元；（3）发行普通股（按面值
答案是：资金种类 资金额 比重 资金成本 综合资金成本 银行借款 2400 20% 6% 1.2% 债券 3000 25% 6.21% 1.5525% 普通股 4500 37.5% 13.25% 4.96875% 优先股 2100 17.5% 7.07% 1.23725% 合计 12000 100% 8.9585%
2、海宁公司拟以年利率5%、期限3年的新债券赎回5年前发行的年利率为7.1%、期限为8年的旧债券3 000万元，赎回溢价为6%，旧债券全部发行费用为60万元，新债券发行费用为50万元。新债券将在旧债券赎回前60天发行，新债券获得的资金也将在
答案是：2、（13分）[（1）---（6）每步2分；（7）1分。] （1）溢价：3000×6%×（1-40%）=108（万元） （2）新债成本：50-50/3×40%×2.328=50-15.52=34.48（万元） （3）旧债发行费提前摊销节税额：60/8×3×40%-60/8×40%2.328=2.016（万元） （4）追加利息：3000×7.1%/12×2×（1-40%）=21.3（万元） （5）节省利息：3000×（7.1%-5%）×（1-40%）×2.328=87.9984（万元） （6）NPV=87.9984-（108+34.48-2.016+21.3）=-73.7656 （7）由于NPV小于0，故，该债券调换不可行。
1、海宁公司计划购入一批原材料，甲供应商提供的信用条件为“2/10，N/30”。 要求： （1）计算在甲供应商提供的信用条件下，放弃现金折扣的成本是多少？ （2）若公司准备放弃现金折扣，将付款日期推迟到第50天，计算放弃现金折 扣的机
答案是：1、（6分） （1）在“2/10，N/30”的信用条件下，放弃现金折扣的机会成本为： 2%/（1-2%）×360/（30-10）=36.73% （1分） （2）将付款日期推迟到50天，放弃现金折扣的机会成本为： 2%/（1-2%）×360/（50-10）=18.37% （1分） 若该公司这样做的话，应考虑与甲供应商的关系成本是否上升。 （1分） （3）在“2/20，N/30”的信用条件下，放弃现金折扣的机会成本为： 1%/（1-1%）×360/（30-20）=36.36% （1分） （4）应选择甲供应商。因为，放弃现金折扣的机会成本，对于利用现金折扣 来说，又是享受现金折扣的收益，所以应选择大于借款利率而且利用现金折扣收益较高的信用条件。
利用优先股筹资的主要优点有 （ ） A、由于支付固定股利,所以筹资成本较低 B、股利支付既固定，又有一定弹性 C、没有固定到期日，不用偿还本金 D、 有利于增强公司信
答案是：BCDE
关于财务杠杆的论述，正确的是 （ ） A、财务杠杆可以影响经营杠杆系数的大小 B、财务杠杆指负债占企业全部资金的比例 C、在其他条件不变的情况下，EBIT越大，财务杠杆系数越
答案是：CDE
应收帐款的管理成本主要包括 （ ） A、机会成本 B、坏帐损失 C、收帐费用 D、收集各种信息的费用 E、调查顾客信用状况的费用
答案是：CDE
股份有限公司为了使已发行的可转换债券尽快地实现转换，应采用的策略是（ ） A、不支付股利 B、支付较低的股利 C、支付固定股利 D、支付较高的股利 E、实行阶梯式转换价格
答案是：DE
相对于其他筹资方式而言，发行普通股筹资的有利之处体现在（ ） A、不分散控制权 B、没有固定的股利负担 C、可产生财务杠杆收益 D、所筹资金没有偿还期 E、可降低资金成本
答案是：BD
企业总的投资报酬率包括 （ ） A、资金时间价值率 B、通货膨胀率 C、利息率 D、风险报酬率 E、收益标准离差率
答案是：ABD
企业降低经营风险的途径一般有 （ ） A、增加销售量 B、增加权益资本 C、降低变动成本 D、提高产品售价 E、增加固定成本比例
答案是：ACDE
融资租赁与经营租赁相比，有以下特点 （ ） A、租赁期长 B、租赁期满，租赁资产必须还给出租人 C、租赁合同稳定 D、租赁期间，出租人提供设备维修和保养 E、租赁契约中一
答案是：AC
调整企业的资本结构，提高负债比例可能会 （ ） A、降低资金成本 B、增加财务风险 C、增加经营风险 D、获得财务杠杆利益 E、提高总杠杆系数
答案是：ABDE
递延年金具有如下特点 （ ） A 、若干期后发生的等额款项 B、其现值的大小与递延期有关 C、其终值的大小与递延期无关 D、其终值的计算方法与普通年金相
答案是：ABCD
一般而言，适宜采用固定股利政策的公司是 （ ） A、负债率较高的公司 B、盈利稳定或处于成长的公司 C、盈利较高但投资机会较多公司 D、盈利波动较大的公司
答案是：B
通达公司拟发行一种面值为1 000元、票面利率为12%、期限为三年、每年付息一次的公司债券。假定发行时市场利率为10%，则其发行价格应为（ ） A、950元 B、980元 C、1 000元 D
答案是：D
通达公司原发行普通股30 000股，拟发放4 500股股票股利。已知原每股利润为3.68元，发行股票股利后的每股利润将为 （ ） A、2.5元 B、3.2元 C、3.5元
答案是：B
甲公司实行剩余股利政策，2000年提取公积金、公益金后的税后净利为500万元，2000年计划投资所需资金600万元，公司预定资金结构为自有资金与借入资金各占50%，则该公司2000年向投资者发放的股利额应为 （ ） A、100万
答案是：B
、下列债券中，风险最小、信用程度最高的是（ ） A、公司纯债券 B、政府债券 C、金融债券 D、附认股权债券
答案是：B
、放弃现金折扣的成本大小与（ ） A、折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同方向变化 B、折扣百分比的大小呈反方向变化 C、信用期的长短呈同方向变化 D、折扣期的长短呈同方向变化
答案是：D
权益资金筹资方式的共同缺点是（ ） A、筹资限制多 B、财务负担重 C、容易分散控制权 D、资金成本高
答案是：D
下列个别资金成本中，其成本最低的是（ ） A、债券成本 B、优先股成本 C、普通股成本 D、银行借款成本
答案是：D
为比较期望值不同的两个或两个以上投资方案的风险程度，应采用的决策 标准是（ ） A、概率 B、标准离差 C、风险报酬率 D、标准离差率
答案是：D
1、投资者甘愿冒风险进行投资，是因为（ ） A、进行风险投资可使企业获得报酬 B、进行风险投资可使企业获得利润 C、进行风险投资可使企业获得等同于资金时间价值的报酬 D、进行风险投资可使企业获得超过资金时间价值以上的报酬
答案是：D
由于留存收益是企业利润所形成的（不是外部筹资取得的），所以留存收益没有成本
答案是：错
、流动负债融资的利息不固定，偿还期限短，加之成本高，因而风险大。
答案是：错
、任何投资都要求对承担的风险进行补偿，证券投资组合要求补偿的风险包括系统风险和非系统风险。
答案是：错
附认股权债券利率一般比纯债券利率高。
答案是：×；
没有现金折扣时，商业信用也有成本。
答案是：×
在股利分配政策中，剩余股利政策和固定股利政策都能使股利支付与企业盈利能力相配合。
答案是：×
、如果没有保险库存，订货点等于定货提前期与每日耗用量之和
答案是：×
、从理论上说，债券人是不得干预企业的资金投向和股利分配方案的
答案是：、×
4、戊公司生产乙产品的生产能力是26000台，超过此限需立即增加固定成本40000元。产品单价135元，单位变动成本86.5元，该公司拟定的信用条件及相应的销售量预测值和其他有关资料如下： 项 目 0/0,N/3
答案是：4、（10分） （1）19850×（135-8605）-6260-6260=950250 （2）22500×[135×（1-2%）-86.5]-6260-5000=1007790 （3）24950×[135×（1-5%）-86.5]-6260-3750=1031652.5 （4）27500×[135×（1-8%）-86.5]-6260-2400-40000=988090 （5）应采用（3）（5/10，N/30）。
3、丁公司系新成立的公司，拟筹资12000万元，准备采用下列筹资方式筹集资金：（1）向银行借款2400万元，期限5年，年利率10%，无手续费；（2） 发行5年期债券3000万元，票面利率10%，发行费用100万元；（3）发行普通股4500
答案是：项目 资金（万元） 比重 资金成本 综合成本 银行借款 2400 0.20 10%×（1-40%）=6% 0.012 债券 3000 0.25 3000×10%×（1-40%）÷（3000-100）=0.062 0.0155 普通股 4500 0.375 4500×8%/4500×（1-3%）+5%=0.13274 0.0496 优先股 2100 0.175 2100×7%/（2100-20）=0.07067 0.0124 合计 12000 100% 8.955%
2、丙公司拟以年利率5%、期限3年的新债券赎回5年前发行的年利率为7.1%、期限为8年的旧债券3000万元，赎回溢价为6%，旧债券全部发行费用为60万元，新债券发行费用为50万元。新债券将在旧债券赎回前60天发行，新债券获得的资金也将在赎回
答案是：、（13分） （1）溢价=3000×6%×（1-40%）=108 （2）新发行成本=50-50/3×40%×2.328=34.48 （3）旧债发行成本提前摊销节税=60/8×3×40%-60/8×40%×2.328=2.016 （4）追加利息=3000×7.1%/12×2×（1-40%）=21.3 （5）利息节省=3000×（7.1%-5%）×（1-40%）×2.328=87.9984 （6）NPV=87.9984-（108+34.48-2.016+21.3）=-73.7656 （7）NPV小于0，不可行。
1、乙公司全部资本总额为10000万元，其中负债资本和权益资本的比率 为40%比60%，负债资本的利率为10%。公司年销售甲产品12000吨，每吨售价24000元。该公司只生产一种产品，每年耗用固定成本1760万元，变动成本率为60%。
答案是：1、（12分） （1）EBIT=12000×24000-12000×24000×60%-1760（万元）=9760（万元） （2）经营杠杆（DOL）=（28800-17280）/9760=1.1803 （3）财务杠杆（DFL）=9760/（9760-10000×40%×10%）=9760/9360=1.0427 （4）复合杠杆（DCL）=1.1803×1.0427=1.2307
简述可转换债券的发行对于公司理财的重要性。（6分
答案是：可转换债券是一种混合型证券，是公司普通债券与证券期权的组合体。可转换债券的持有人在一定期限内，可以按照事先规定的价格或者转换比例，自由地选择是否转换为公司普通股。可转换债券可以用来的筹资资金，具有： 　　1.筹资灵活性　2.资本成本较低　3.筹资效率高　4.存在一定的财务压力
简述资金成本及作用
答案是：资金成本(Cost Of Funds)是指企业为筹集和使用资金而付出的代价。资金成本包括资金筹集费用和资金占用费用两部分。 资金成本在企业筹资决策中的作用表现为: 1、资金成本是影响企业筹资总额的重要因素; 2、资金成本是企业选择资金来源的基本依据; 3、资金成本是企业选用筹资方式的参考标准; 4、资金成本是确定最优资金结构的主要参数。 资金成本在投资决策中的作用表现为: 1、在利用净现值指标进行投资决策时，常以资金成本作为折现率; 2、在利用内部收益率指标进行决策时，一般以资金成本作为基准收益率
、不可解约性
答案是：对于承租人而言，租赁的设备是承租人根据其自身需要而自行选定的，因此承租人不能以退还设备为条件而提前中止合同。对于出租人而言，因设备为已购进产品，也不能以市场涨价为由提高租金。总之，在一般情况下，租期内租赁双方都无权中止合同。
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