邢老师：13068761630  13333709510(微信同号)  张老师
联大  青书学堂  文才  和学  其他  华夏大地  现代兴业  安徽教育在线  超星  中国大学mooc  学起plus弘成  广东开放大学  国家开放大学  上海开放大学  含弘慕课  中国医科大学 

成人高考指南
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 安徽教育在线系统 > 合肥学院> 合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
 

输入试题：
显示安徽教育在线系统合肥财经职业学院绩效与薪酬管理所有答案
3 企业绩效的根基是（ ） A、 员工个体绩效 B、 部门绩效 C、 组织绩效 D、 团队绩效
答案是：A
3 绩效管理的对象是组织的 A、 一般人员 B、 领导成员 C、 全体成员 D、 特定成员
答案是：C
3 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是( ) A、 建立愿景 B、 沟通 C、 业务规划 D、 反馈与学习
答案是：D
绩效管理能使（ ）保持一致。 A、 个人目标与部门目标 B、 部门目标与公司目标 C、 以上都是 D、 以上都不是
答案是：C
3 绩效沟通活动一般发生在( ) A、 绩效周期期初 B、 绩效周期期末 C、 绩效周期期间 D、 绩效周期全过程
答案是：D
关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。 A、 一般采用署名的方式 B、 有利于促进员工的职业发展 C、 可以据此确定员工的任务绩效水平 D、 能够增强员工的
答案是：B
主管对绩效结果进行反馈时，应避免（ ） A、 给员工发言的机会 B、 集中于关键事项 C、 运用反馈技巧，因人而异 D、 纠正被考核者的不良态度
答案是：D
3 绩效管理的中坚力量是 A、 高层领导 B、 一般员工 C、 直接上级\主管 D、 人力资源部人员
答案是：C
在选择关键绩效指标时应遵循- -定的原则，其中有- -项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是( ) A、 重要性原则. B、 关联性原则 C、 可操作性原则 D、 职位的可控
答案是：C
以下不属于360度绩效反馈计划优点的是( ) A、 避免对“硬性”绩效目标的过分依赖 B、 比传统方法更全面 C、 比传统方法更公平 D、 人们过分注重反馈的形式
答案是：D
3 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( )說 法不符合标准所需遵循的要求。 A、 绩效标准是公开的 B、
答案是：C
.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) A、 考评阶段 B、 实施阶段 C、 总结阶段 D、 应用开发阶段
答案是：C
3 绩效结果申诉的角色不包括（ ） A、 上级领导 B、 客户 C、 员工 D、 人力资源部
答案是：B
目前为： 2/2 页  首页   上页 下页 尾页

提升学历-成人高考报名入口    提升学历-成人高考报名时间     成人高考常见问题