心理测量在员工招聘中的缺点表现为（） A) 费用高 B) 可能被滥用 C) 可能被曲解 D) 试题答案

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本题添加时间：2023/10/13 19:44:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（） A) 费用高 B) 可能被滥用 C) 可能被曲解 D) 可能被评判错误 E) 不公平
答案是:BC 出自上开现代人力资源开发与管理上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、信度可以分为以下几类（） A) 内容信度 B) 再次信度 C) 分半信度 D) 副本信度 E) 效表关联信度 2、内部提升应遵循以下原则（） A) 用人之所长 B) 唯才是用 C) 有利于调动大部分员工的积极性 D) 有利于提高生产率 E) 征得提升者同意 3、职业招聘人员的主要优点是（） A) 针对性强 B) 聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用 C) 有时因此而能击败竞争对手 D) 效果立竿见影 E) 任何企业都可采用 4、招聘决策的原则有（） A) 少而精原则 B) 经济性原则 C) 公平性原则 D) 唯才是举原则 E) 公平竞争原则 5、作分析的意义包括（） A) 为人事决策奠定了坚定的基础 B) 避免人力资源的浪费 C) 科学评价员工的实绩 D) 人尽其才 E) 有效的激励员工