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本题添加时间：2023/10/11 16:14:00
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是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效 或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。(2.0分)
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 行为观察量表法
D: 行为定点量表法

答案是:A

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

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1、工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其( )(2.0分) A: 工作表现 B: 工作成果 C: 工作成绩 D: 工作效果
2、下表是绩效考核表的一部分，请问这种绩效考核量表是( )。 绩效考核标准 评价等级 评定结果 工作效率很高 工时利用率100% 1 工作效率较高 工时利用率85%以上 2 工作效率正常 工时利用率70%以上 3 工作效率不高 工时利用率55%
3、是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。(2.0分) A: 能力考核 B: 态度考核 C: 业绩考核 D: 绩效考核
4、对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )(2.0分) A: 考评阶段 B: 实施阶段 C: 总结阶段 D: 应用开发阶段
5、对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是( )(2.0分) A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或质量特征为导向的考评方法


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