是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。(2.0分) A: 能力考核 B: 态度考核 C: 业绩考核 D: 绩试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/10/11 16:14:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。(2.0分) A: 能力考核 B: 态度考核 C: 业绩考核 D: 绩效考核
答案是:C 出自西安工程公共部门绩效评估梦想在线系统西安工业大学
更多试题>>>> 1、对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )(2.0分) A: 考评阶段 B: 实施阶段 C: 总结阶段 D: 应用开发阶段 2、对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是( )(2.0分) A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或质量特征为导向的考评方法 3、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )(2.0分) A: 高层領导 B: 一般员工 C: 直接上级/主管 D: 人力资源部人员 4、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素來评价下属的方法是( )(2.0分) A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记錄法 5、下列不属于关键事件法的缺点是( )。(2.0分) A: 时间跨度较大 B: 费时.费力且费用较高 C: 不能在员工之间进行比较 D: 只能定性分析，不能定量分析