王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 梦想在线系统 > 西安工业大学> 西安工程公共部门绩效评估
 

输入试题：
本题添加时间：2023/10/11 16:13:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )(2.0分)
A: 高层領导
B: 一般员工
C: 直接上级/主管
D: 人力资源部人员

答案是:C

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

更多试题>>>>
1、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素來评价下属的方法是( )(2.0分) A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记錄法
2、下列不属于关键事件法的缺点是( )。(2.0分) A: 时间跨度较大 B: 费时.费力且费用较高 C: 不能在员工之间进行比较 D: 只能定性分析，不能定量分析
3、将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )(2.0分) A: 行为观察法 B: 目标比较法 C: 加权选择量表法 D: 行为锚定等级评价法
4、为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是 ( )。(2.0分) A: 进行“一对一＂的回馈面谈 B: 组成一个面谈小组來进行面谈 C: 在小级其它成员在场的情况下面谈 D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
5、将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )。(2.0分) A: 水平比较法 B: 成对比较法 C: 横向比较法 D: 目标比较法


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单