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本题添加时间：2023/10/11 16:13:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是 ( )。(2.0分)
A: 进行“一对一＂的回馈面谈
B: 组成一个面谈小组來进行面谈
C: 在小级其它成员在场的情况下面谈
D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

答案是:A

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

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1、将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )。(2.0分) A: 水平比较法 B: 成对比较法 C: 横向比较法 D: 目标比较法
2、考评的效标的類型有( )。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 5能力性效标(2.0分) A: ①② ③ B: ②③④ C: ①③ D: ②④5
3、绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。(2.0分) A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效与群众测评
4、量表评定法使用( )，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。(2.0分) A: 按具体形式区分的评估方法 B: 混合标准尺度法 C: 描绘性评定量表法 D: 书面法
5、下列不属于绩效诊断的内容是( )。(2.0分) A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断 C: 对收集信息与资料积累方面的诊断 D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断


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