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本题添加时间：2023/10/11 16:09:00
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绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( )說法不符合标准所需遵循的要求。(3.0分)
A: 绩效标准是公开的
B: 绩效标准是可以衡量的
C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D: 绩效标准是现实的

答案是:C

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

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1、按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。(3.0分) A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法
2、下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是 ( )(3.0分) A: 创新能力 B: 技能熟練程度 C: 计划能力 D: 经验阅歷
3、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分) A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
4、关于360 度回馈评价，正确的理解是( )(3.0分) A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
5、绩效管理实施的前提不包括( )(3.0分) A: 有可操作的企业发展战略目标 B: 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C: 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D: 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述


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