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本题添加时间：2023/10/11 16:08:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
关于360 度回馈评价，正确的理解是( )(3.0分)
A: 一般采用署名的方式
B: 有利于促进员工的职业发展
C: 可以据此确定员工的任务绩效水平
D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能

答案是:B

出自 西安工程公共部门绩效评估  梦想在线系统

西安工业大学

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1、绩效管理实施的前提不包括( )(3.0分) A: 有可操作的企业发展战略目标 B: 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C: 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D: 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
2、科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等(3.0分) A: 确定工作要项和绩效标准 B: 确定考核办法和工作要项 C: 确的绩效标准和考核人员 D: 确定考核系统和考核人员
3、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑 的重点( )(3.0分) A: 工作背景 B: 工作者 C: 结果回馈 D: 工作结果
4、霍兰德经过多年研究和测试，找出了现实型、（ ）和智力型等六种个人倾向(3.0分) A: 社交型 B: 常规型 C: 艺术型 D: 创业型
5、直接薪酬包括（ ）(3.0分) A: 工资 B: 资金 C: 福利 D: 年薪


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