现代人力资源管理中，"以人为本"的理念是指（）。 A.把人当成上帝"，一切都服从、服务于"上帝" B.把人当成组试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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现代人力资源管理中，"以人为本"的理念是指（）。 A.把人当成上帝"，一切都服从、服务于"上帝" B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案是:B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素出自广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理江开系统暨南大学
更多试题>>>> 1、工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。 2、绩效反馈最主要的方式是 A.绩效评定 B.绩效面谈 C.绩效应用 D.绩效预测 3、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。 A.20% B.10% C.15% D.25% 4、作为决定培训需求起始依据的是（）。 A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 5、人力资源战略目标：