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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野

答案是:正确答案是：A, B, C, D

出自 广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理  江开系统

暨南大学

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1、以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ） A. 劳动力市场的变化 B. 政府相关政策变化 C．行业发展状况变化 D. 企业最高领导层的理念 E．科学技术的发展
2、39. Ⅰ型肺泡细胞(本题1.0分) A. 是肺泡上皮的次要细胞 B. 数量较多 C. 是进行气体交换的部位 D. 增殖能力较强 E. 细胞多呈球形
3、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。 选择一项： A. 形式 B. 人员素质 C. 内涵 D. 价值
4、现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。 A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.
5、在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为（ ）。 A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划


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