( )是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来试题答案

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本题添加时间：2023/8/26 11:54:00
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( )是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。 ·马尔科夫模型 ·人员替换 ·人力资源“水池”模型 ·技能清单
答案是:单选题 ·人力资源“水池”模型出自华北水利水电大学英语青书学堂系统华北水利水电大学
更多试题>>>> 1、( )是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为,考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。 ·行为观察量表法 ·行为锚定评价法 ·关键事件法 ·评级量表法 2、按照《劳动合同法》的规定,员工提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 ·3日 ·30日 ·15日 ·7日 3、按照《劳动合同法》的规定,员工提前( )可以解除劳动合同。 ·3日 ·30日 ·15日 ·7日 4、不属于劳动保护的内容是( )。 ·劳动时间规定 ·安全生产技术 ·压力管理 ·职业卫生 5、职位分析定性的方法中最为简单的方法是( ) ·访谈法 ·工作日志法 ·工作实践法 ·观察法