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本题添加时间：2023/7/3 11:57:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。

A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
C、招聘规划的第一步是发布招聘信息
D、招聘规划的最后一步是确定面试的时间

答案是:B

出自 国家开放大学网络实用技术基础  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（ ）。

A、安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排
B、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C、绩效突出是指导伙伴必备的素质
D、指导伙伴只要
2、为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（ ）。

A、监督员工意味着凌驾于新员工之上
B、只有试用期期间才可以监督新员工
C、监督的目的是为了帮助他们并教
3、工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ ）。

A、所管理的人员数目
B、工作的任务
C、向谁汇报
D、所承担责任的级别
4、理想的人员规范应该具备的要点不包括（ ）。

A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力
B、个人的家庭条件、社会关系
C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型
D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信
5、资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（ ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④


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