资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学网络实用技术基础

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本题添加时间：2023/7/3 11:56:00
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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④
答案是:A 出自国家开放大学网络实用技术基础国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（）。 A、公司的办公区域安排 B、健康和安全培训 C、公司的规章制度 D、其他员工的详细薪酬情况 2、在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。 A、让员工尽快开始工作 B、一次不要覆盖太大范围 C、安排员工做复杂、高难度的工作 D、让员工始终处于忙 3、安全边际率是用相对数来表示的安全边际，它等于（）。 A、现有的销售量-盈亏临界点的销售量 B、现有销售量/安全边际 C、1-（现有销售量/盈亏临界点的销售量） D、1-（盈亏临界点的销售量/现有销售量 4、财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（）。 A、预计利润表 B、成本核算表 C、预计资金流量表 D、预计资产负债表 5、改善财务预算的辅助手段包括围绕关键性预测展开灵敏度分析和（）。 A、忽视新生事物 B、只利用一种成本计算方法 C、忽视计划外的细微变化 D、对新生事物或重大变化做出理性判断

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