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本题添加时间：2023/6/9 9:42:00
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用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。


a.
经济性裁员


b.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件


c.
劳动者提出解除劳动合同


d.
由用人单位提出，双方协商―致解除劳动合同

答案是:AD

出自 国家开放大学生活中的法律  国家开放大学系统

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1、以下关于试用期的表述，错误的是（ ）。 a. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同 b. 用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同 c. 签订劳动合同必须约定试用期 d. 试用期的长短可由双
2、根据《劳动合同法》的规定，下列哪一情形，用人单位不得解除合同? a. 张某在试用期间被证明不符合录用条件 b. 杨某在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年 c. 李某严重违反用人单位规章制度
3、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是： A. 劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件 B. 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务 C. 工作地点是用人
4、对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是： A. 工会认为该决定不适当的，有权提出意见 B. 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼 C. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，
5、甲与A公司有劳动合同，在劳动合同存续期间，B公司招用了甲。B公司因此给A公司造成经济损失的，应按以下哪种方式处理 选择一项： A. 先由甲承担赔偿责任，不足部分由B公司承担 B. B公司承担直接赔偿责任


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